GESTÃO DO CAPITAL HUMANO

As organizações visionárias estão a investir no desenvolvimento do capital humano, isto é, nas possibilidades e capacidades que as pessoas detêm. 

Quanto custam as possibilidades e capacidades que as pessoas da organização detêm? As pessoas não têm preço. O seu nível de contribuição financeira é proporcional ao nível de valorização, motivação e satisfação proporcionadas pela organização.

Talvez, diante das acentuadas exigências do mercado, a sua organização está a enfrentar dificuldades enormes para reter os talentos, atingir as metas e o desejado retorno sobre o investimento. E pergunta-se, porquê isso acontece?

As causas das dificuldades são várias, porém, a falta ou fraca valorização das pessoas, o apego aos modelos racionais de gestão tradicional e as dinâmicas internas de gestão de pessoas, cuja solução exige uma visão sistêmica, justificam esse cenário.

A solução é adoptar a Gestão do Capital Humano. Este curso de Gestão do Capital Humano fornece bases e ferramentas para melhorar o capital humano nas organizações.

Este é um curso modular de capacitação em gestão do capital humano, dividido em 9 Módulos, que serão ministradas em 5 horas de duração.

O curso é dirigido para gestores de pessoas a todos os níveis, Directores de Recursos Humanos, Consultores, Técnicos de Recursos Humanos, Empresários, Empreendedores, Gestores e outros interessados.

Neste curso pretende-se desenvolver competências de gestão do capital humano, para aumentar a capacidade das organizações de descobrir, desenvolver e reter talentos e o capital humano.

Especificamente, pretende-se:

• Identificar as melhores práticas do Capital Humano;
• Integrar novas práticas e competências de gestão do capital humano;
• Realizar exercícios e actividades práticas dos conteúdos do curso.

O curso de gestão do capital humano foi concebido com base na combinação de várias metodologias de aprendizagem como a andragogia, aprendizagem dinâmica, cognitivo e resolução de problemas. Serão aplicadas várias técnicas de ensino, como: exposição, debates, paineis, dinâmicas de grupos, simulações, jogos, resolução de problemas e estudos de casos.

Para garantir o atendimento dos diversos estilos de aprendizagem que as pessoas adoptam, serão utilizados meios visuais, auditivos, datershow, flipchart e outros.

• INTRODUÇÃO 
• O Capital Humano nas organizações
• Políticas e Estratégias de Gestão do Capital Humano
• Organização, Processos e Tomada de Decisões
• PROVISÃO 
• Recrutamento e Selecção
• Contrato de trabalho
• Processo Individual
• APLICAÇÃO 
• Indução 
• Análise de Funções
• Avaliação de Desempenho
• REMUNERAÇÃO 
• Remuneração e Benefícios
• Obrigações Legais (INSS e IRPS)
• DESENVOLVIMENTO 
• Formação e Desenvolvimento
• Planos de Carreira
• MANUTENÇÃO 
• Procedimento Disciplinar
• Higiene e Segurança no Trabalho
• Qualidade de Vida
• Relações Trabalhistas
• Acordo Colectivo
• Inclusão e Diversidade Cultural
• Gestão sistêmica do capital humano 
• Liderança e coaching sistêmico 
• Mentoria

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